Может ли работник использовать трудовой отпуск после перевода в связи с реорганизацией ТОО путем слияния?

В соответствии с положениями статьи 47 Трудового кодекса в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.