- Главная>
- Сотрудница выходит из декрета: обязан ли работодатель предоставить рабочее место
Вопрос - ответ
Сотрудница выходит из декрета: обязан ли работодатель предоставить рабочее место
Вопрос
Сотрудница вышла в декретный отпуск в 2023 году, сейчас ребенку 1,5 года и она хочет выйти на работу. Так как сейчас нет работы по ее специальности, может ли работодатель отказать ей в предоставлении работы? Если нет, напишите пожалуйста до какого срока работодатель должен предоставить работу
Ответ
Ответ
Согласно статьи 100 Трудового кодекса РК:
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.