- Главная>
- Требуется ли приказ о размере оплаты труда по истечении испытательного срока
Вопрос - ответ
Требуется ли приказ о размере оплаты труда по истечении испытательного срока
Вопрос
ТОО принимает на работу сотрудника , издается приказ о приеме на работу с испытательным сроком один месяц , где указывается размер заработной платы первый испытательный месяц 100 000 тенге , со второго месяца 120 000 тенге. Возникает ли необходимость по истечении одного месяца в приказе на изменение размера заработной платы?
Ответ
Ответ
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса РК испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре и включается в трудовой стаж работника. Соответственно, работник считается принятым на работу с момента заключения трудового договора,
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.