Является ли нарушением оплата сверхурочных по обычной ставке, а не в полуторном размере

Специфика работы логистической компании предполагает периодические сверхурочные работы. Работодатель оплачивает сверхурочные, но по обычной ставке (а не в полуторном размере). Это предусмотрено трудовым договором и работники в курсе, что ставка должна быть выше, но жалоб не предъявляют. Является ли согласие работников на такие условия аргументом для того, чтобы не платить по предусмотренной ТК РК ставке?