- Главная>
- Если в компании сокращение, нужно ли выплачивать компенсацию работнику на испытательном сроке
Вопрос - ответ
Если в компании сокращение, нужно ли выплачивать компенсацию работнику на испытательном сроке
Вопрос
Если в компании сокращение, нужно ли выплачивать компенсацию работнику на испытательном сроке?
Ответ
Ответ
Согласно п.1 и 2 ст.36 ТК РК при заключении трудового договора в нем может быть установлено условие об испытательном сроке. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре и не может в общем случае превышать 3 месяца.
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Для получения доступа к материалу вы можете
Оформить подписку
чтобы получить доступ к просмотру материала без ограничений
Авторизуйтесь
Для приобретения доступа к контенту необходимо авторизоваться и выбрать профиль
Нет доступа к материалу, вы можете приобрести его отдельно или настроить свою подписку
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.