Главная>
Имеет ли право предприятие сократить должность, если сотрудница находится в декретном отпуске

Вопрос - ответ

23.01.2025

Имеет ли право предприятие сократить должность, если сотрудница находится в декретном отпуске

Вопрос

Предприятие, столкнувшись с сокращением объемов работ, вынуждено уменьшить штат сотрудников.

В связи с этим одна из должностей была исключена из штатного расписания. Однако данную должность занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Возникают следующие вопросы:

Имеет ли право предприятие сократить должность, если сотрудница находится в декретном отпуске?
Необходимо ли уведомить сотрудницу о сокращении её должности?
Обязано ли предприятие предложить сотруднице другую должность после её выхода из декретного отпуска, или возможно оформить увольнение сразу?

Ответ

Для начала, выясним с Вами, какое событие Вы имеете ввиду под «декретным отпуском»? Дело в том, что действующее трудовое законодательство не содержит такого понятия. Вероятнее всего, Вы имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Давая ответ на вопрос, я буду исходить из этого. Итак, работник находится в данном социальном отпуска.

Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Инструменты бухгалтера

Больше материалов

Наши сервисы

Перейти на главную

Ближайший вебинар

Анонс вебинара

Перейти

Смотрите также

Профессиональные консультации

Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.

Перейти в консалтинг

Бухгалтерский сервис

Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.

Перейти в сервис