Как оформить перевод и выплату 10% надбавки при работе на 1,5 ставки

В вашем случае осуществлен перевод работника на другую работу. Это возможно при соответствующем изменении условий Трудового договора.

Пп.1) п.1 ст. 38 ТК РК: «изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации-является переводом работника на другую работу». После оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указана новая должность и новые условия труда, следует издать приказ о начале работы в новой должности (основной). Это будет приказ с литерой «К» (кадры). Что касается изменений в штатное расписание, его следует изменить и новую версию утвердить приказом руководителя. Этот приказ будет по основной (производственной) деятельности.