- Главная>
- Как правильно составить штатное расписание, если заработная плата устанавливается на руки
Вопрос - ответ
Как правильно составить штатное расписание, если заработная плата устанавливается на руки
Вопрос
Как правильно составить штатное расписание, если заработная плата устанавливается на руки, без налогов и взносов, т.е. можно ли утвердить сумму на руки или нужно прописывать во второй колонке оклад с учетом налогов и взносов?
Ответ
Ответ
Согласно статьи 113 Трудового кодекса в трудовом договоре нужно указывать конкретную сумму оплаты труда.
Эту сумму указывают с учетом налогов или «чистую», без учета налогов и обязательных платежей в бюджет – как указывать компания решает сама.
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.