- Главная>
- Как уволить работника после получения инвалидности II группы
Вопрос - ответ
Как уволить работника после получения инвалидности II группы
Вопрос
Работник перенес инсульт и с января 2026 года находится на больничном. 2 июля 2026 года ему установлена инвалидность II группы.
С какого момента работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, чтобы прекратить выплату пособия по временной нетрудоспособности?
И как действовать, если работник откажется подписывать документы об увольнении? Можно ли оформить увольнение без его подписи?
Ответ
Ответ
Установление II группы инвалидности не является автоматическим основанием для увольнения.
Процедура расторжения договора зависит от того, что написано в медицинском заключении (заключении МСЭ) и готов ли сотрудник продолжать работу.
Увольнение оформляется текущей датой (датой издания приказа) с указанием даты прекращения трудового договора. Уволить «задним числом» (например, от 2 июля) нельзя.
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Для получения доступа к материалу вы можете
Оформить подписку
чтобы получить доступ к просмотру материала без ограничений
Авторизуйтесь
Для приобретения доступа к контенту необходимо авторизоваться и выбрать профиль
Нет доступа к материалу, вы можете приобрести его отдельно или настроить свою подписку
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.