- Главная>
- Можно ли уменьшать зарплату сотруднику за опоздания на работу
Вопрос - ответ
Можно ли уменьшать зарплату сотруднику за опоздания на работу
Вопрос
Сотрудник компании ежедневно опаздывает на работу на 15-30 минут, может и на час опоздать. Рабочий день в ТОО начинается в 09.00 и заканчивается в 18.00. Оклад начисляется по дням, в трудовом договоре прописано, что заработная плата оплачивается по фактически отработанному времени. Установлен окла Можем ли мы уменьшать заработную плату на не отработанное количество времени, (опоздал на 15 минут посчитали и уменьшили заработную плату).
Ответ
Ответ
Прежде всего, что должна делать компания, в соответствии с законодательством? В соответствии с требованиями ст.79 ТК РК, работодатель ОБЯЗАН вести учет рабочего времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного работником. Это означает, что табелирование времени, включая опоздания, это нарушение законных требований. Да-да, уважаемы коллеги. Ставя в табеле «8» работнику, который пришел на работу на 30 минут позднее, вы и сами нарушаете закон.
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.