Можно ли уволить беременную работницу, если у нее временный трудовой договор

В трудовом договоре с работницей В указано, что работница А, которую она замещает на период ее социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, является работницей, принятой на время замещения временно отсутствующей работницы А. После окончания отпуска работницы А трудовой договор с работницей В прекращается в связи с истечением его срока.