- Главная>
- Нужно ли выплачивать компенсацию при ликвидации, если сотрудник больше года в отпуске без содержания
Вопрос - ответ
Нужно ли выплачивать компенсацию при ликвидации, если сотрудник больше года в отпуске без содержания
Вопрос
Нужно ли выплачивать компенсацию при ликвидации, если сотрудник больше года в отпуске без содержания?
Ответ
Ответ
По инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут в случаях ликвидации работодателя ТОО – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица. (пункт 1 статьи 52 ТК РК)
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.