Нужно ли заключать отдельный трудовой договор для удалённой работы

Согласно п. 1 ст. 28 ТК РК трудовой договор должен содержать, помимо прочего, место выполнения работы.

При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы.

По п. 2 ст. 33 ТК РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 33 ТК РК, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.