По каким основаниям можно уволить работницу, досрочно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком

В сложившейся ситуации можно работнику предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон. Для этого работодатель должен направить уведомление работнице о намерении прекратить с ней трудовые отношения при ее согласии.

Работница, после получения такого уведомления, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить работодателю о принятом решении. Если она будет согласна с предложением, тогда сторонам следует определить дату расторжения трудового договора. Если сотрудница отказывается от предложения, то отношения продолжаются дальше.