- Главная>
- Правомерно ли ежемесячное премирование работников
Вопрос - ответ
Правомерно ли ежемесячное премирование работников
Вопрос
Можно ли выплачивать ежемесячные премии без KPI и только по служебной записке руководителя?
Ответ
Ответ
Да, работодатель вправе ежемесячно премировать отдельных работников на основании служебной записки руководителя без установления KPI, если такая система надлежащим образом оформлена внутренними документами компании и соответствует требованиям трудового законодательства.
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется трудовыми договорами, коллективным договором и (или) актами работодателя. Работодатель вправе вводить премирование и иные стимулирующие выплаты для повышения эффективности труда.
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Для получения доступа к материалу вы можете
Оформить подписку
чтобы получить доступ к просмотру материала без ограничений
Авторизуйтесь
Для приобретения доступа к контенту необходимо авторизоваться и выбрать профиль
Нет доступа к материалу, вы можете приобрести его отдельно или настроить свою подписку
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.