- Главная>
- Работник не справляется с обязанностями – на каком основании расторгнуть трудовой договор
Вопрос - ответ
Работник не справляется с обязанностями – на каком основании расторгнуть трудовой договор
Вопрос
Работник не справляется с обязанностями – на каком основании расторгнуть трудовой договор?
Ответ
Ответ
Если работник допускает в работе грубые ошибки, возможно, его квалификация не соответствует занимаемой должности.
В случае подтверждения несоответствия квалификация работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (пп.4 п.1 ст.52 ТК РК).
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.