- Главная>
- Работник устно предупредил работодателя об отсутствии на рабочем месте в течении нескольких дней: оформлять ли заявление и приказ
Вопрос - ответ
Работник устно предупредил работодателя об отсутствии на рабочем месте в течении нескольких дней: оформлять ли заявление и приказ
Вопрос
Работник устно предупредил работодателя об отсутствии на рабочем месте в течении нескольких дней: оформлять ли заявление и приказ?
Ответ
Ответ
В данном случае речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Такой отпуск подлежит утверждению директором либо лицом, наделенными такими полномочиями. Оставить данную ситуацию без документального оформления недопустимо, т.к. это повлечет нарушения в учете рабочего времени, начисления заработной платы и др.
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Для получения доступа к материалу вы можете
Оформить подписку
чтобы получить доступ к просмотру материала без ограничений
Авторизуйтесь
Для приобретения доступа к контенту необходимо авторизоваться и выбрать профиль
Нет доступа к материалу, вы можете приобрести его отдельно или настроить свою подписку
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.
Ближайший вебинар
Анонс вебинара
Смотрите также
Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.
Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.