Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты может брать сотрудник в течение месяца

Согласно ст.97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом, - максимальный предел дней ТК РК не ограничен, всё решается по соглашению сторон. Работодатель не обязан соглашаться на отпуск без содержания в каждом случае (за исключением случаев по п.3-4 ст.97 ТК РК). Он имеет полное право отказать или сократить запрашиваемый срок. В целом по закону и правам сторон тут нарушений нет, если на каждый такой период есть заявление и издан приказ.