- Главная>
- Вправе ли применять к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, если в этот день она фактически находилась на больничном
Вопрос - ответ
Вправе ли применять к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, если в этот день она фактически находилась на больничном
Вопрос
Сотрудница официально находилась на больничном, но по просьбе начальника пришла в офис на полдня, чтобы отправить важный отчет. Однако по причине плохого самочувствия не успела его закончить и ушла домой. Вправе ли руководство применить к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, если в этот день она фактически находилась на больничном и не обязана была вообще появляться на работе?
Ответ
Ответ
Статья содержит 82 определения тех понятий, с которыми мы постоянно сталкиваемся в работе. Открывая бизнес с привлечением наемных работников или начиная деятельность в качестве специалиста в кадровой службе, есть смысл познакомиться с содержащимися в статье, понятиями. Знание этих определений нам понадобится: в ежедневной работе, при оформлении различных действий в отношении работника, при управлении производственным поведением сотрудников, при разрешении спорных вопросов.
Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Инструменты бухгалтера
Больше материалов
Анонс вебинара

Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.

Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.