1. Главная>
  2. Вправе ли применять к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, если в этот день она фактически находилась на больничном

Вопрос - ответ

Вправе ли применять к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, если в этот день она фактически находилась на больничном

Вопрос

Сотрудница официально находилась на больничном, но по просьбе начальника пришла в офис на полдня, чтобы отправить важный отчет. Однако по причине плохого самочувствия не успела его закончить и ушла домой. Вправе ли руководство применить к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, если в этот день она фактически находилась на больничном и не обязана была вообще появляться на работе?

Ответ

Статья содержит 82 определения тех понятий, с которыми мы постоянно сталкиваемся в работе. Открывая бизнес с привлечением наемных работников или начиная деятельность в качестве специалиста в кадровой службе, есть смысл познакомиться с содержащимися в статье, понятиями. Знание этих определений нам понадобится: в ежедневной работе, при оформлении различных действий в отношении работника, при управлении производственным поведением сотрудников, при разрешении спорных вопросов.

Уважаемый пользователь, данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Инструменты бухгалтера

Больше материалов

Наши сервисы

Перейти на главную

Ближайший вебинар

Анонс вебинара

Перейти

Смотрите также

Профессиональные консультации

Профессиональные консультации

Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.

Перейти в консалтинг
Бухгалтерский сервис

Бухгалтерский сервис

Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.

Перейти в сервис