- Басты бет>
- Жұмысшылардың міндетті апаттан сақтандыруы үшін ЕТҚ-ға не кіреді
Сұрақ-жауап
Жұмысшылардың міндетті апаттан сақтандыруы үшін ЕТҚ-ға не кіреді
Сұрақ
Еңбек міндеттері бойынша жұмысшыларды міндетті апаттан сақтандыру бойынша шарт жасасқанда, жыл сайынғы еңбекақы қорын есептегенде тек лауазымдық жалақыларды есепке алу керек пе, әлде сыйлықақылар, бонустар және басқа төлемдерді де қосу қажет пе, егер олар шартты сипатты болып, міндетті түрде төленбеуі мүмкін болса?
Жауап
Жауап
Қазақстанда ЕТҚ (еңбекақы қоры) ұғымы бір заңда формула ретінде тікелей бекітілмеген, бірақ нормативтік құқықтық актілер жиынтығы арқылы реттеледі.
Еңбекақы – бұл еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне, сондай-ақ келісімдерге, еңбек және ұжымдық шарттарға және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жұмысшының еңбегі үшін жұмыс берушінің міндетті төлем жасауға байланысты қатынастар жүйесі (Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, 1-бап, 1-тармақ, 20-тармақша).
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.