- Басты бет>
- Бірде-бір күн жұмысқа шықпаған қызметкерге ЖШС еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге тиіс пе
Сұрақ-жауап
Бірде-бір күн жұмысқа шықпаған қызметкерге ЖШС еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге тиіс пе
Сұрақ
Жалпыға бірдей белгіленген режимдегі ЖШС. Жағдай мынадай: қызметкер бұйрық бойынша 2025 жылғы 05.01-ден бастап жұмысқа қабылданды, сол күні 2025 жылғы 23.01-ге дейін жалақы сақталмайтын демалысқа шығу туралы өтініш жазды, ал 2025 жылғы 24 қаңтарда мүгедектіктің 2-тобын белгілеу туралы анықтама алды. Бұдан кейін ол ай сайын еңбекке уақытша жарамсыздық парақтарының фотосуреттерін жіберіп отырды, ал біз оған орташа күндік жалақыны есептеу үшін база болмағандықтан, шартты түрде 57 950 теңге мөлшерінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төледік. Алайда басшылық төлемдерді тоқтатпауға және жалғастыра беруге шешім қабылдады, осылайша төлемдер ол мүгедектік алғаннан кейін 2026 жылғы сәуірге дейін, яғни 1,5 жыл бойы жүргізілді. Кейін біз оған төлем жасай алмадық, ал ол 2026 жылғы 1 тамыздан бастап жұмыстан босату туралы өтініш жазды. Енді бұл қызметкер өтемақы мен есеп айырысу сомаларының төленбегені туралы еңбек инспекциясына шағымданды.
Сұрақ: оның шағымдары қаншалықты негізді? Мүгедектік белгіленгеннен кейін біз оған еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге міндетті емеспіз бе, әлде біздің қандай да бір міндеттемелеріміз бар ма? Яғни қызметкер іс жүзінде бірде-бір күн жұмыс істеген жоқ.
Осы жағдайда біздің құқықтарымыз бен міндеттерімізді түсіндіріп беріңіз.
Еңбек инспекциясы тексеру жүргізген кезде Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің қандай баптарына сілтеме жасай аламын?
Жауап
Жауап
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығымен бекітілген «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» бұйрығының 12-тармағына сәйкес, егер қызметкер жұмысқа қабылданған кезде есептелген жалақы сомасы болмаса немесе оқиға басталғанға дейінгі 24 ай ішінде жалақы алмаған болса, оқиға басталған жағдайда орташа күндік (сағаттық) жалақы қызметкердің күндік (сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі (лауазымдық айлықақысы) негізінде есептеледі.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.
Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы
Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.
Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.
Ең жақын вебинар
Вебинардың хабарландыруы
Келесі материалдарды да қараңыз
Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.
Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.