Как оформить отпуск с последующим увольнением

В казахстанском трудовом законодательстве нет официально закрепленного понятия «отпуск с последующим увольнением». На практике же это означает, что работнику предоставляется отпуск и одновременно работник подает уведомление работодателю о расторжении трудового договора по инициативе работника (пп.5) ст.49 ТК РК). Т.е. во время отпуска трудовой договор прекращается и работник по окончании отпуска не выходит на работу.