- Басты бет>
- 6 күндік жұмыс аптасында еңбек демалысын қалай дұрыс есептеу керек
Сұрақ-жауап
6 күндік жұмыс аптасында еңбек демалысын қалай дұрыс есептеу керек
Сұрақ
ЖШС-де жұмыс кестесі: алты күндік жұмыс аптасы. Қызметкер кезекті еңбек демалысына өтініш жазды. Демалыстың ұзақтығы – 14 күнтізбелік күн. 2026 жылғы 11 ақпаннан 24 ақпанға дейін. Жұмыс күндерінің саны – 12. Еңбек демалысының өтемақысын есептеу кезінде 12 жұмыс күніне орташа тәуліктік жалақыны ма, әлде орташа сағаттық жалақыны ма алу қажет?
Жауап
Жауап
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 114-бабына сәйкес, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында орташа жалақыны есептеу нақты атқарылған уақыт негізінде орташа тәуліктік (сағаттық) жалақы есебінен жүргізіледі, белгіленген қосымша төлемдер мен үстемелерді, сыйлықақыларды және еңбекақы жүйесімен қарастырылған тұрақты сипаттағы басқа ынталандырушы төлемдерді ескере отырып.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.