- Басты бет>
- Как применять коэффициент повышения с учетом установленных доплат и надбавок
Сұрақ-жауап
Как применять коэффициент повышения с учетом установленных доплат и надбавок
Сұрақ
В ТОО приняли сотрудника в январе 2023 с основным окладом в 75 000 тг и надбавкой (ежемесячная, постоянная) 200 000 тг, в июне произошло следующее изменение: оклад подняли до 200 000 тг, а надбавку (ежемесячная, постоянная) сделали 75 000 тг. Как в этом случае применять индексацию при расчете среднего заработка?
Жауап
Жауап
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2019 года № 510 внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», согласно которым «Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения ( ИЮНЬ) , на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения» ( ЯНВАРЬ-МАЙ) . При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.