- Басты бет>
- Қызметкерлер жалақысынан тамақ үшін ұстаманы қалай есепке алу керек
Сұрақ-жауап
Қызметкерлер жалақысынан тамақ үшін ұстаманы қалай есепке алу керек
Сұрақ
Қызметкерлер жалақысынан тамақ құнын ұстап қалуды бухгалтерлік есепте қалай дұрыс көрсету керек?
Жауап
Жауап
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 115-бабының 2 және 3 тармақтарына сәйкес, қызметкердің ұйым алдындағы қарызын өтеу мақсатында оның жалақысынан ұстау жұмыс берушінің актісі негізінде және қызметкерді хабардар ете отырып жүргізілуі мүмкін.
Мұндай ұстамалар келесі жағдайларда рұқсат етіледі:
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.
Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы
Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.
Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.
Ең жақын вебинар
Вебинардың хабарландыруы
Келесі материалдарды да қараңыз
Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.
Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.