- Басты бет>
- II топтағы мүгедектігі бар қызметкерді қалай жұмыстан босату керек
Сұрақ-жауап
II топтағы мүгедектігі бар қызметкерді қалай жұмыстан босату керек
Сұрақ
Қызметкер инсульт алған және 2026 жылғы қаңтардан бастап емделуде. 2026 жылғы 2 шілдеде оған II топтағы мүгедектік анықталды.
Қашан жұмыс беруші уақытша еңбекке қабілетсіздік бойынша төлемді тоқтату үшін еңбек шартының бұзылуын бастауға құқылы?
Егер қызметкер жұмыстан шығару құжаттарына қол қоюдан бас тартса, қалай әрекет ету керек? Қызметкердің қолы болмаса жұмыстан босатуды рәсімдеуге бола ма?
Жауап
Жауап
II топтағы мүгедектік орнату автоматты түрде жұмыстан босату негізі болып саналмайды.
Келісімшартты бұзу тәртібі медициналық қорытындыда (МСЭ қорытындысында) не жазылғанына және қызметкер жұмысты жалғастыруға дайын ба екеніне байланысты.
Жұмыстан шығару ағымдағы күнімен рәсімделеді (бұйрық шығарылған күні), еңбек шартын тоқтату күні көрсетіледі. «Кері қайтару» әдісімен (мысалы, 2 шілдеден бастап) жұмыстан босату мүмкін емес.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.