Какие действия обязан предпринять работодатель при получении справки о степени утраты общей трудоспособности

При предоставлении работником справки о степени утраты общей трудоспособности работодатель обязан действовать в соответствии с Трудовым кодексом РК и медицинскими заключениями:

1. Временный перевод или освобождение от работы:
   Если у работника есть медицинское заключение о невозможности выполнять текущую работу по состоянию здоровья (в связи с травмой, профзаболеванием или иным нарушением здоровья), работодатель обязан временно перевести его на другую, не противопоказанную работу, либо освободить от исполнения трудовых обязанностей до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Это должно быть оформлено на основании медицинского заключения (ВКК или МСЭ), а не просто справки о степени утраты трудоспособности.