- Басты бет>
- Ауруханаға байланысты төлем тәртібі қандай
Сұрақ-жауап
Ауруханаға байланысты төлем тәртібі қандай
Сұрақ
Қызметкер бала күтімі бойынша 4 жұмыс күнге еңбекке жарамсыздық парақшасын ұсынды. Есептеу жасалды: жылдық жалақы / жылдағы жұмыс күндерінің саны * 4 күн.
Нәтижесінде қызметкердің жалақысы 1 айлық жалақыдан шамамен 8 мыңға төмен болды. Есептеу дұрыс жасалды ма?
Еңбекке жарамсыздық төлемінің қандай ережелері бар?
Жауап
Жауап
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес жұмыс беруші өз қаражаты есебінен қызметкерлерге уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік төлемдер төлеуге міндетті.
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік төлемдерге негіз болатын құжаттар – денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган анықтаған тәртіппен берілген уақытша еңбекке жарамсыздық парақшалары.
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік төлемдер қызметкерлерге еңбекке жарамсыздықтың 1-күнінен бастап еңбек қабілетін қалпына келтіру күніне немесе Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мүгедектігі анықталған күнге дейін төленеді.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.