- Басты бет>
- Қызметкердің жұмысқа кешігуіне байланысты жалақыны азайтуға бола ма?
Сұрақ-жауап
Қызметкердің жұмысқа кешігуіне байланысты жалақыны азайтуға бола ма?
Сұрақ
Компания қызметкері күнделікті жұмысқа 15-30 минут кешігіп, кейде сағаттап кешігіп те жүреді. Жұмыс күні ЖШС-де 09:00-де басталып, 18:00-де аяқталады. Еңбекақы күндер бойынша төленеді, еңбек шартына сәйкес жалақы нақты жұмыс істеген уақытқа сай төленеді деп жазылған. Еңбекақы бекітілген. Біз жалақыны жұмыс істелмеген уақытқа (15 минут кешігіп, жалақыны азайттық) азайта аламыз ба?
Жауап
Жауап
Ең алдымен, компания не істеуі тиіс заңнамаға сәйкес? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 79-бабы талаптарына сәйкес, жұмыс беруші жұмыскердің нақты жұмыс істеген уақытын есепке алуға МІНДЕТТІ. Бұл дегеніміз, кешігулерді қоса алғанда, жұмыс уақытын табелдеу заңды талаптарды бұзу болып табылады. Иә, құрметті әріптестер. Егер табелде жұмысқа 30 минут кеш келген қызметкерге «8» сағат деп белгілесеңіздер, заңды өзіңіздер бұзып отырсыздар.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.