- Басты бет>
- Қызметкер іс жүзінде демалысқа шықпаса, демалыс ақысын төлеуге бола ма
Сұрақ-жауап
Қызметкер іс жүзінде демалысқа шықпаса, демалыс ақысын төлеуге бола ма
Сұрақ
Жалпы белгіленген тәртіп бойынша жұмыс істейтін жеке кәсіпкер қызметкер іс жүзінде демалысқа шықпаса, оған демалыс ақысын төлей ала ма?
Жауап
Жауап
ҚР ЕК-нің 92-бабы 1-тармағына сәйкес, қызметкерге бірінші және кейінгі жұмыс жылдары үшін ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
ҚР ЕК-нің 92-бабы 2–3-тармақтарына сәйкес, жұмыс жылы қызметкердің жұмысқа кіріскен бірінші күнінен бастап есептелетін он екі күнтізбелік айды құрайды.
Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте ақы төленетін жыл сайынғы еңбек демалысы бөліктерінің бірі кемінде он төрт күнтізбелік күн болуы тиіс.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.