- Басты бет>
- Қағаз нұсқасында бар еңбек шарттары кезінде электрондық еңбек шарттарын рәсімдеу қажет пе
Сұрақ-жауап
Қағаз нұсқасында бар еңбек шарттары кезінде электрондық еңбек шарттарын рәсімдеу қажет пе
Сұрақ
Қолданыстағы «қағаз» еңбек шарттары бар қызметкерлерге электрондық еңбек шарттарын міндетті түрде рәсімдеу керек пе, және бұл жағдайда қолданыстағы қағаз еңбек шарттарын тоқтату немесе жою қажет пе?
Жауап
Жауап
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 33-бабының 1-тармағына сәйкес: «еңбек шарты жазбаша түрде кемінде екі дана етіп жасалып, тараптармен қол қойылады. Еңбек шартының бір данасы қызметкерде, бір данасы жұмыс берушіде сақталады
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.
Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы
Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.
Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.
Ең жақын вебинар
Вебинардың хабарландыруы
Келесі материалдарды да қараңыз
Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.
Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.