- Басты бет>
- Мерзімдік еңбек шартының аяқталуы туралы қызметкерді хабардар ету қажет пе
Сұрақ-жауап
Мерзімдік еңбек шартының аяқталуы туралы қызметкерді хабардар ету қажет пе
Сұрақ
Компанияда 1 ақпанда қызметкермен еңбек шарты аяқталады, оны жұмыстан босату туралы хабарлау қажет пе? Егер қажет болса, қандай мерзімде хабарлау керек, өйткені бүгін 16 қаңтар, еңбек шарты бір жылға және 2025 жылдың 1 ақпанында қол қойылғандықтан, қызметкерді хабарламай жұмыстан босату мүмкін бе?
Жауап
Жауап
Еңбек кодексінің 30-бабының 1-тармағына сәйкес, еңбек шарты келесі түрде болуы мүмкін:
1) белгісіз мерзімге;
2) белгіленген мерзімге, кемінде бір жылға, осы тармақтың 3), 4), 5) және 6) тармақшаларындағы жағдайлардан басқа.
Еңбек шартының мерзімі аяқталған кезде, тараптар оны белгісіз мерзімге немесе кемінде бір жыл белгіленген мерзімге ұзарту құқығына ие.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.