1. Басты бет>
  2. Қашықтан жұмыс істеуге бөлек еңбек шартын жасау керек пе?

Сұрақ-жауап

Қашықтан жұмыс істеуге бөлек еңбек шартын жасау керек пе?

Сұрақ

Біз – IT компаниясы ЖШС, Astana Hub қатысушысымыз, барлық қызметкерлеріміз қашықтан жұмыс істейді, бізге стандартты еңбек шарты қажет пе немесе қашықтан жұмысқа арналған еңбек шартына қайта рәсімдеу керек пе?

Жауап

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 28-бабының 1-тармағына сәйкес, еңбек шарты басқа талаптармен қатар, жұмыс орны көрсетілуі тиіс.

Қашықтан жұмыс істеу жағдайында жұмыс орны көрсетілмейді, тек қана аралас қашықтан жұмыс істеу жағдайында көрсетіледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабының 2-тармағына сәйкес, еңбек шартына өзгертулер мен толықтырулар енгізу, оның ішінде басқа жұмысқа көшіру кезінде, тараптар арасында жазбаша түрде қосымша келісім түрінде жүзеге асырылады, бұл 33-баптың 1-тармағында қарастырылған тәртіп бойынша жүргізіледі, Еңбек кодексінде қарастырылған жағдайлардан басқа.

Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.

Материал толықтай көрсетілмеген.

Материалға қол жету үшін:

Жазылымды қосу

Материалды шектеусіз көру үшін
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз


Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.


faq

Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз

Бухгалтердің құралдары

Көбірек материалдар

Біздің қызметтеріміз

Басты бетке қайту

Келесі материалдарды да қараңыз

Профессиональные консультации

Кәсіби кеңестер

Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Кеңеске өту
Бухгалтерский сервис

Бухгалтерлік сервис

Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.

Сервиске өту