Жұмысшы 128 күндік еңбекке жарамсыздық парағы аяқталғаннан кейін мүгедектік жағдайы бойынша жұмыста болуға міндетті ме?

ҚР Еңбек кодексінің 97-бабы бойынша еңбек шарты тараптарының келісіміне сәйкес жұмысшының өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмысшы мен жұмыс берушінің келісімімен анықталады.

Жұмысшының хабарламасына сәйкес, жұмыс беруші төмендегілер бойынша 5 күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті:

некеге тұруы;

бала тууы;