- Басты бет>
- По каким основаниям можно уволить работницу, досрочно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком
Сұрақ-жауап
По каким основаниям можно уволить работницу, досрочно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком
Сұрақ
По каким основаниям можно уволить работницу, досрочно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком (она работает дистанционно)? И если можно опишите процедуру увольнения. Основание "Сокращение штата" не походит, т.к. у нее есть ребенок до 3х лет.
Жауап
Жауап
В сложившейся ситуации можно работнику предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон. Для этого работодатель должен направить уведомление работнице о намерении прекратить с ней трудовые отношения при ее согласии.
Работница, после получения такого уведомления, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить работодателю о принятом решении. Если она будет согласна с предложением, тогда сторонам следует определить дату расторжения трудового договора. Если сотрудница отказывается от предложения, то отношения продолжаются дальше.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.