- Басты бет>
- Қызметкерлерді ай сайынғы сыйақы тағайындау заңды ма
Сұрақ-жауап
Қызметкерлерді ай сайынғы сыйақы тағайындау заңды ма
Сұрақ
KPIсыз және тек жетекшінің қызметтік жазбасына сүйене отырып ай сайынғы сыйақы төлемге бола ма?
Жауап
Жауап
Иә, жұмыс беруші белгілі бір қызметкерлерді ай сайын жетекшінің қызметтік жазбасына негізделе отырып, KPI белгілестірместен сыйақы тағайындауға құқылы, егер мұндай жүйе компанияның ішкі құжаттарында дұрыс рәсімделген болса және еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келсе.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 107-бабына сәйкес еңбекақы жүйесі еңбек келісімшарттары, ұжымдық келісімшарт және (немесе) жұмыс берушінің актілерімен анықталады. Жұмыс беруші еңбек тиімділігін арттыру мақсатында сыйақы және басқа да ынталандырушы төлемдерді енгізуге құқылы.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.
Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы
Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.
Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.
Ең жақын вебинар
Вебинардың хабарландыруы
Келесі материалдарды да қараңыз
Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.
Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.