- Басты бет>
- Вправе ли применять к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, если в этот день она фактически находилась на больничном
Сұрақ-жауап
Вправе ли применять к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, если в этот день она фактически находилась на больничном
Сұрақ
Сотрудница официально находилась на больничном, но по просьбе начальника пришла в офис на полдня, чтобы отправить важный отчет. Однако по причине плохого самочувствия не успела его закончить и ушла домой. Вправе ли руководство применить к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, если в этот день она фактически находилась на больничном и не обязана была вообще появляться на работе?
Жауап
Жауап
Статья содержит 82 определения тех понятий, с которыми мы постоянно сталкиваемся в работе. Открывая бизнес с привлечением наемных работников или начиная деятельность в качестве специалиста в кадровой службе, есть смысл познакомиться с содержащимися в статье, понятиями. Знание этих определений нам понадобится: в ежедневной работе, при оформлении различных действий в отношении работника, при управлении производственным поведением сотрудников, при разрешении спорных вопросов.
Құрметті пайдаланушы, бұл материал автордың пікірін білдіреді және ұсынымдық сипатқа ие. Материал жарияланған сәтте қолданыста болған нормативтік актілерге негізделген.
Материалға қол жету үшін:
Жазылымды қосу
тарифтері бойынша порталға жазылушы болыңыз.

Авторизациядан өтіңіз
Контентке қол жеткізу үшін авторизациядан өтіп, профиль таңдауыңыз қажет.
Материалға қол жетімділік жоқ, сіз оны бөлек сатып ала аласыз немесе жазылымды баптай аласыз
Бухгалтердің құралдары
Көбірек материалдар
Вебинардың хабарландыруы

Кәсіби кеңестер
Қызықтырған сұрағыңызды Кеңесшіге қойыңыз және ағымдағы заңнамалық нормаларға сәйкес жылдам әрі толық жауап алыңыз.

Бухгалтерлік сервис
Сервис кәсіпкерлерге 910 және 200 нысандарын автоматты түрде тапсыруға, сондай-ақ заманауи технологияларды пайдалана отырып есеп жүргізуді оңтайландыруға мүмкіндік береді.