Жұмыс беруші қызметкерге еңбек шартындағы өзгерістер туралы жазбаша хабарлауға міндетті болады

Өндірісті ұйымдастырудағы өзгерістерге байланысты, қайта ұйымдастыру немесе экономикалық, технологиялық, еңбек ұйымдастыру шарттарының өзгеруі және (немесе) жұмыс көлемінің қысқаруы жағдайында жұмыс беруші қызметкердің мамандығы немесе кәсіптік біліктілігіне сәйкес жұмысын жалғастыра отырып, еңбек шарттарын өзгертуге құқылы. 2026 жылдың тамызынан бастап жұмыс берушілер қызметкерге еңбек шартындағы өзгерістер туралы "жазбаша түрде (құжат түрінде немесе электрондық цифрлық қолтаңбамен расталған электрондық құжатта)" хабарлауға міндетті, бұл хабарлама еңбек немесе ұжымдық келісімшартта хабарлау мерзімі ұзақ көрсетілмеген жағдайда, он бес күнтізбелік күннен кешікпей жасалуы қажет. Мұндай өзгерістер Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне 2026 жылғы 3 маусымдағы № 295-VІІІ Заңымен енгізілді. Еске салсақ, еңбек шартындағы аталған өзгерістер енгізілгенде, еңбек шартына сәйкес толықтырулар мен өзгерістер енгізіледі. Еңбек шартындағы өзгерістерге байланысты жұмысын жалғастырмау туралы қызметкердің жазбаша бас тартуы болған жағдайда немесе жұмысшының жұмысын жалғастырмау туралы жазбаша бас тартудан бас тартуын растайтын акт болған жағдайда еңбек шарты тоқтатылады. Жоғарыда аталған жағдайлар жұмысшылар санының немесе штат санының қысқаруына әкелуі мүмкін болса, жұмыс орнын сақтау мақсатында жұмыс беруші толық емес жұмыс уақытын енгізуге құқылы.