Отпуска и праздники: делим по закону

В настоящей статье мы с вами, уважаемые коллеги, рассмотрим, как предоставлять отпуск рядом с праздниками и не совершить ошибки при этом.

Как предоставлять отпуск полной продолжительности, мы с вами рассмотрим в следующей публикации. Сейчас, поговорим о разделении трудового отпуска.

Соблюдаем требования закона при предоставлении отпуска не полностью.

Действующее законодательство позволяет сторонам трудовых отношений, делить отпуск на части.

В соответствии с положением п.3 ст.92 ТК РК, «по соглашению между работником и работодателем, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней».