Прогулы работников и действия работодателей

Говоря о трудовых отношениях, мы иногда употребляем термины, даже не задумываясь об их значении. Кто из на в своей жизни хоть раз не слышал слово "прогул"?  "Опять прогулял урок!": ругали родители. "Уволю за прогул!": грозил кому-то начальник. Что скрывается за этим понятием, каждый понимает одинаково. Но, если мы заглянем в ст.1 ТК РК, мы не найдем юридического толкования этого, хорошо знакомого нам действия. Да, уважаемые коллеги, ТК РК не объясняет нам, что же такое прогул. В тексте документа мы только единожды встречаем выражение "вынужденный прогул"(ст.161 ТК РК). Речь, в этом случае, идёт о пропуске работы сотрудником, при его незаконном увольнении. "Вынужденный прогул", период времени с момента увольнения до даты восстановления. Восстанавливая работника, работодатель должен будет произвести все необходимые выплаты, предусмотренные в п.1 ст. 161 ТК РК.