- Главная>
- Иностранец в вашей компании: как правильно оформить сотрудника и избежать штрафов
Вебинары
Иностранец в вашей компании: как правильно оформить сотрудника и избежать штрафов
Казахстанские работодатели активно привлекают сотрудников-иностранцев, как из стран-членов ЕАЭС, так и из третьих стран. Как правильно оформить таких сотрудников? Какие документы запросить у иностранца? Что учесть? «Mybuh.kz» как всегда поможет! С нашей помощью Вы узнаете все о нюансах официального трудоустройства работников-иностранцев в 2026 г. и не допустите ошибок.
Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы
На вебинаре вы узнаете:
• Как трудовое законодательство РК регулирует трудоустройство иностранцев
• Что такое квоты на привлечение иностранной рабочей силы и в каких случаях квота не нужна
• Как получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• Что требуется от работодателя для получения иностранцем рабочей визы
• Какие документы запросить у соискателя-иностранца для официального оформления на работу
• Отличия в оформлении иностранцев из стран-членов ЕАЭС и из третьих стран
• Обязанности работодателя по взаимодействию с миграционной службой
• Ответственность работодателя за нарушения при трудоустройстве иностранцев в РК.
Вебинар будет полезен руководителям ТОО, ИП, опытным и начинающим бухгалтерам, а также работникам-иностранцам, которые хотят разобраться в вопросе устройства на работу в соответствии с ТК РК.
Если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите CTRL+Enter
Авторизуйтесь
Для приобретения доступа к контенту необходимо авторизоваться и выбрать профиль
Инструменты бухгалтера
Больше материалов

Профессиональные консультации
Задайте интересующий вопрос Консультанту и получите быстрый и подробный ответ с актуальными нормами законодательства.

Бухгалтерский сервис
Сервис позволяет предпринимателям автоматически сдавать формы 910 и 200, а также с помощью современных технологий оптимизировать учет.